合同到期单位一般不可以单方面降低工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 劳动合同的约定优先：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中约定的工资待遇等条款，对双方都具有法律约束力。在合同到期后，如果双方没有就工资调整达成新的协议，用人单位单方面降低工资，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
• 同工同酬原则：即使合同到期后，用人单位在安排劳动者工作时，也应当遵循同工同酬的原则。如果用人单位以合同到期为由，对劳动者降低工资，而其他相同岗位、相同工作内容的劳动者工资并未降低，这就违反了同工同酬的原则，劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付工资。

实际操作角度

• 续签合同的情况：如果合同到期后，用人单位希望与劳动者续签合同，并且想要调整工资待遇，那么应当与劳动者进行协商。在协商一致的基础上，双方可以签订新的劳动合同，明确新的工资标准。如果劳动者不同意降低工资，用人单位不能强迫劳动者接受，否则劳动者有权拒绝续签合同，并要求用人单位支付经济补偿。
• 不续签合同的情况：如果合同到期后，用人单位决定不与劳动者续签合同，那么应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，用人单位更没有理由降低劳动者的工资。如果用人单位在合同到期前或到期时降低工资，劳动者可以以此为由主张用人单位违法解除劳动合同（如果用人单位后续不续签），并要求用人单位支付相应的赔偿。

举例说明

假设小张与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定小张的月工资为8000元。三年后，合同到期，公司希望与小张续签合同，但提出将小张的月工资降低至6000元。小张不同意降低工资，公司因此决定不与小张续签合同。在这种情况下，公司不能单方面降低小张的工资，且如果公司不续签合同，还应当按照法律规定向小张支付经济补偿。

建议：

• 如果遇到合同到期单位降低工资的情况，劳动者应当首先与用人单位进行协商，明确表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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