结论：工伤一次性就业补助金在特定条件下，即使企业没有辞退员工，员工也可能获得赔偿。但具体是否赔偿以及赔偿的数额，需根据员工的伤残等级、劳动合同的解除情况以及地方的具体规定来确定。
分析说明：
一次性就业补助金的性质：
- 一次性就业补助金是工伤赔偿的一部分，旨在帮助工伤员工在伤残后重新融入社会，找到新的工作或进行职业培训。
- 它并非仅针对被企业辞退的员工，而是针对所有因工伤导致就业能力下降的员工。
获得一次性就业补助金的条件：
- 伤残等级：员工必须经过工伤鉴定，确定其伤残等级。通常，伤残等级越高，获得一次性就业补助金的可能性越大，数额也可能越高。
- 劳动合同解除情况：虽然企业没有辞退员工，但如果员工因工伤无法继续从事原工作，且双方协商一致解除劳动合同，或者劳动合同到期终止，员工通常有权获得一次性就业补助金。
- 地方规定：不同地区对一次性就业补助金的支付条件和标准可能有不同的规定。因此，具体是否赔偿以及赔偿的数额，还需参考当地的相关法律法规。
特殊情况下的赔偿：
- 如果员工因工伤导致完全丧失劳动能力，即使企业没有辞退员工，员工也有权根据相关规定获得一次性就业补助金以及其他工伤赔偿。
- 在某些地区，即使员工继续留在企业工作，但如果其伤残等级达到一定标准，也可能获得部分一次性就业补助金作为对未来就业能力的补偿。
法律建议：
- 了解地方规定：由于一次性就业补助金的支付条件和标准可能因地区而异，建议员工首先了解当地的相关法律法规和政策。
- 进行工伤鉴定：如果员工怀疑自己因工伤导致伤残，应及时进行工伤鉴定，以确定伤残等级和获得相应的赔偿。
- 与企业协商：在了解自身权益后，员工可以与企业进行协商，就一次性就业补助金的支付达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工因工伤导致十级伤残，虽然企业没有辞退他，但他因伤残无法继续从事原工作。根据当地的相关规定，该员工有权获得一次性就业补助金。具体数额可能根据员工的工资水平、伤残等级以及地方的具体规定来确定。如果员工与企业就一次性就业补助金的支付无法达成一致意见，他可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。