关于您提出的“劳动仲裁管医保吗”这一问题，我需要从几个方面来详细解答。

首先，我们要明确的是，劳动仲裁确实涉及社会保险方面的争议，但具体到医保的缴费问题，劳动仲裁的受理范围有所限制。根据相关规定，劳动争议仲裁委员会主要受理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、因除名、辞退和辞职、离职、因工作时间、休息休假、社会保险（但需注意，自2014年7月1日起，部分地区各级仲裁机构不再直接受理社会保险缴费争议案件）、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。然而，对于社会保险缴费的具体争议，如医保的缴费问题，劳动仲裁机构通常不再直接受理。

接下来，我们具体分析医保缴费争议的处理方式：

1. 与单位协商：

   • 如果您发现用人单位未为您缴纳医保或未按实际工资总额缴纳医保，首先可以尝试与单位进行协商，要求单位依法为您缴纳医保。

2. 向劳动保障监察机构投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构有权对用人单位的社会保险缴费情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费。

3. 请求社会保险经办机构依法处理：

   • 您还可以请求社会保险经办机构依法处理医保缴费问题。社会保险经办机构有权核定用人单位应当缴纳的社会保险费，并可以要求用人单位按时足额缴纳。

4. 提起诉讼：

   • 如果上述途径均无法解决问题，您还可以依法向当地人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

此外，我还想提醒您几点：

• 合法维权：在维护自己权益的过程中，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为或违反法律的行为。
• 积极收集证据：为了支持您的主张，请积极收集相关证据，如劳动合同、工资记录、出勤记录等。
• 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地司法部门申请法律援助服务。

综上所述，虽然劳动仲裁涉及社会保险方面的争议，但对于医保的具体缴费问题，劳动仲裁机构通常不再直接受理。您可以通过与单位协商、向劳动保障监察机构投诉、请求社会保险经办机构依法处理或提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。