劳动者因家人出交通事故，公司不让请假的情况下，劳动者是可以选择离职的，但需根据具体情况和法律规定来操作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动者的请假权利：

   • 劳动者在劳动关系存续期间，享有根据用人单位规章制度和实际情况提出请假申请的权利。虽然《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未直接规定劳动者在特定情况下（如家人出交通事故）的请假权利，但劳动者作为员工，有权根据自身需要和实际情况向用人单位请假。
   • 请假应遵循诚实信用、合理必要等原则，不得滥用请假权利。在此情况下，劳动者因家人出交通事故需要请假，属于合理且必要的请假事由。

2. 公司不让请假的处理：

   • 如果公司无正当理由拒绝劳动者的请假申请，劳动者可以与公司进行沟通协商，说明请假的原因和紧迫性，争取公司的理解和支持。
   • 若沟通无果，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。但这一步骤通常较为耗时，且可能影响劳动者与公司的关系。

3. 离职的选择与后果：

   • 离职选择：在家人出交通事故且公司不让请假的情况下，劳动者如果认为无法继续在公司工作，可以选择离职。离职是劳动者的权利，但应遵循法律规定的程序和期限。
   • 离职后果：
     • 经济补偿：如果劳动者因公司不让请假而被迫离职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等），劳动者有权要求公司支付经济补偿。
     • 离职手续：劳动者在离职前应按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。同时，劳动者应保留好相关证据，如请假申请、沟通记录等，以备不时之需。
     • 再就业影响：离职后，劳动者需要重新寻找工作。在求职过程中，劳动者应如实说明离职原因，避免给新雇主留下不良印象。

4. 法律建议：

   • 提前沟通：在决定离职前，劳动者应尽量与公司进行沟通协商，说明请假的原因和离职的打算，争取公司的理解和支持。
   • 遵循法律程序：如果劳动者决定离职，应按照法律规定的程序和期限进行操作，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）等。
   • 保留证据：劳动者应保留好与请假、离职相关的所有证据，以备在需要时维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果劳动者认为公司不让请假的行为侵犯了自己的合法权益，且沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果劳动者决定离职，应按照法律规定的程序和期限进行操作，并保留好相关证据。

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