关于医疗假是连续休三个月还是累计休三个月就不能休当年年休的问题，这并非一个简单的“连续”或“累计”的选择，而是需要依据具体的法律法规和单位规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，一般为3个月到24个月不等。但这一规定并未直接说明医疗假是连续休还是累计休满一定时间就不能休年休。
   • 年休假则是根据《职工带薪年休假条例》来规定的，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数也是根据职工的工作年限来确定的。
   • 关键点：法律法规并未直接规定医疗假连续或累计休满三个月就不能休年休，这两者之间并没有直接的冲突或排斥关系。医疗假是职工因病或非因工负伤需要休息的时间，而年休假是职工为了休息和放松而享受的假期，它们各自有独立的计算方式和规定。

2. 单位规定层面：

   • 除了法律法规外，单位内部的规定也是判断医疗假与年休假关系的重要因素。有些单位可能会在规章制度中明确规定，医疗假连续或累计休满一定时间后，职工当年就不能再享受年休假。
   • 关键点：如果单位有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么职工就需要遵守。但如果没有这样的规定，或者规定不明确，那么职工就有权根据法律法规来享受年休假。

3. 实际操作建议：

   • 如果你正在面临这样的问题，我建议你首先查阅你所在单位的规章制度，看看是否有关于医疗假与年休假关系的明确规定。
   • 如果单位没有相关规定，或者规定不明确，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体做法和解释。
   • 如果沟通无果，或者你认为单位的做法违反了法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，医疗假是连续休三个月还是累计休三个月就不能休当年年休，并没有一个固定的答案。它取决于具体的法律法规和单位规定。如果你对此有疑问或担忧，我建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况和所在地区的法律法规来为你提供更详细的解答和建议。