结论前置：在等待工伤鉴定期间，公司是需要支付你工资的。
详细解释与法律依据：
工资支付义务：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在等待工伤鉴定结果期间，如果你因伤需要暂停工作接受治疗，公司应当继续支付你原有的工资福利待遇。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在这个期间内，你无需担心工资问题，因为公司有义务按照你原来的工资水平进行支付。
特殊情况下的工资支付：
- 如果工伤鉴定结果出来后，你被认定为工伤，并且停工留薪期已经结束，但你仍然需要继续治疗或者康复，那么根据相关规定，公司可能还需要支付你一定的生活费或者伤残津贴（具体取决于伤残等级和当地政策）。不过，在等待工伤鉴定期间，主要关注的是停工留薪期内的工资支付问题。
公司的法律责任：
- 如果公司拒绝支付你在等待工伤鉴定期间的工资，那么公司可能违反了《工伤保险条例》的相关规定。你有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动指南：
- 保留证据：在等待工伤鉴定期间，务必保留好所有与工伤相关的医疗证明、诊断报告等文件，这些将是你后续维权的重要证据。
- 与公司沟通：如果公司拒绝支付工资或者对工资支付有疑问，你可以与公司的人力资源部门或者管理层进行沟通，明确表达你的诉求和法律依据。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），以了解更详细的维权步骤和策略。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司违反规定拒绝支付工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚或者劳动仲裁机构的裁决，要求公司支付赔偿金等额外费用。
希望以上解答能够帮助你更好地理解在等待工伤鉴定期间公司的工资支付义务以及你的合法权益。如果你有任何其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。