结论前置：针对临时工不给工资的情况，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是具体的步骤和建议：
一、确认劳动关系与证据收集
确认劳动关系：
- 首先，需要明确您与用人单位之间是否存在劳动关系。即使您是临时工，只要您为用人单位提供了劳动，并接受了其管理，双方就可能构成劳动关系。
收集证据：
- 收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、工作照片、与用人单位的沟通记录（如微信聊天记录、短信等）以及同事的证言等。
- 这些证据将有助于您在劳动仲裁中证明自己的主张。
二、申请劳动仲裁
准备仲裁申请书：
- 撰写一份详细的仲裁申请书，明确陈述您的仲裁请求（如要求支付拖欠的工资）、事实和理由，并附上相关证据材料。
提交仲裁申请：
- 将仲裁申请书及相关证据材料提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 提交时，请确保所有材料都是原件或经核对无误的复印件，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格。
等待受理与开庭：
- 仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 如果受理，仲裁委员会会安排开庭时间，并通知您和用人单位参加庭审。
三、庭审与裁决
参加庭审：
- 在庭审过程中，您需要按照仲裁员的指示进行陈述、举证和质证。
- 请保持冷静和理性，如实陈述事实，并提供充分的证据来支持自己的主张。
等待裁决：
- 庭审结束后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
- 裁决结果将明确用人单位是否需要支付您拖欠的工资，以及支付的具体金额和期限。
四、执行与后续行动
执行裁决：
- 如果用人单位在裁决规定的期限内未履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。
- 法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。
考虑其他途径：
- 如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。
- 在此过程中，您可以继续咨询我，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。
五、特别提示
- 时效性：请注意劳动仲裁的时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动来维护自己的权益。
- 法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
最后，希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持和服务。