农民工工资未结算时，工资的计算方式及法律依据如下：
工资计算方式
- 有约定的情况：如果农民工与用人单位之间有书面或口头的工资约定（如固定工资、计件工资等），则按照约定计算应得工资。例如，若约定每月工资为5000元，则未结算期间应按此标准支付。
- 无约定的情况：若双方未明确约定工资标准，可参考以下方式计算：
- 参照同岗位工资：根据用人单位相同岗位劳动者的工资水平确定；
- 集体合同规定：若用人单位与工会或劳动者代表签订了集体合同，且集体合同中规定了工资标准，则按集体合同执行；
- 行业平均工资：可参考当地同行业劳动者的平均工资水平。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
- 《保障农民工工资支付条例》：
- 第三条规定：“农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。”
- 第十二条规定：“用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。”
- 第十九条规定：“用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。”
建议：
- 保留证据：农民工应保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求其按时足额支付工资。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 申请仲裁或诉讼：若用人单位仍不支付工资，农民工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
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