企业未制定安全生产举报奖励制度，主要违反了《中华人民共和国安全生产法》的相关规定。具体来说：

1. 法律依据与要求：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位应当建立健全并落实生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。同时，为了鼓励员工积极参与安全生产管理，法律也倡导或要求企业建立安全生产举报奖励制度，对报告重大事故隐患或者举报安全生产违法行为的有功人员给予奖励。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“必须制定安全生产举报奖励制度”，但结合安全生产法的立法精神和目的，以及实践中对安全生产管理的普遍要求，可以合理推断，未制定此类制度可能构成对安全生产管理义务的违反。

2. 法律后果：

   • 如果企业未制定安全生产举报奖励制度，且因此导致事故隐患未能及时发现和消除，进而引发生产安全事故的，企业将可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、停产整顿等。同时，如果事故造成人员伤亡或财产损失的，企业还可能承担民事赔偿责任，甚至涉及刑事责任。

3. 实践建议：

   • 制定制度：企业应尽快制定安全生产举报奖励制度，明确举报的渠道、方式、奖励标准等，确保员工能够方便、快捷地报告事故隐患或安全生产违法行为。
   • 宣传培训：制度制定后，企业应组织员工进行培训，让员工了解制度的内容和意义，提高员工的安全意识和举报积极性。
   • 落实奖励：对于报告重大事故隐患或举报安全生产违法行为的有功人员，企业应及时给予奖励，以激励更多员工参与安全生产管理。

4. 额外考量：

   • 除了违反《中华人民共和国安全生产法》外，企业未制定安全生产举报奖励制度还可能影响企业的内部管理和文化建设。一个积极的安全文化能够提升员工的归属感和责任感，促进企业的长期发展。因此，从企业管理角度出发，制定并落实安全生产举报奖励制度也是有益的。

企业在安全生产管理方面应严格遵守相关法律法规的要求，制定并落实安全生产举报奖励制度，以保障员工的安全和企业的稳定发展。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。