企业没有安全生产岗位责任制，可能会面临行政处罚，具体处罚措施依据相关法律法规及违规情节的严重程度而定。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位必须建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加强安全生产管理，确保安全生产。若企业未建立安全生产岗位责任制，即违反了这一基本要求，将可能面临法律制裁。
二、可能的处罚措施
责令限期改正：
- 安全生产监督管理部门在发现企业未建立安全生产岗位责任制时，通常会首先责令企业限期改正，即要求企业在规定的时间内建立并完善相关制度。
罚款：
- 若企业未在规定期限内改正，或者违规情节较为严重，安全生产监督管理部门将对企业处以罚款。罚款的数额根据违规情节的严重程度、企业规模、违法所得等因素综合确定，可能从数万元到数十万元不等。
停产停业整顿：
- 对于违规情节特别严重，或者存在重大安全隐患的企业，安全生产监督管理部门有权责令其停产停业整顿。这意味着企业将暂时停止生产经营活动，直至整改完毕并通过验收。
吊销相关证照：
- 在极端情况下，如果企业长期拒不整改或者存在严重违法违规行为，安全生产监督管理部门可能会吊销其相关证照，如安全生产许可证等。这将导致企业无法继续从事相关生产经营活动。
三、处罚的考量因素
违规情节的严重程度：
- 安全生产监督管理部门在决定处罚措施时，会充分考虑企业的违规情节。例如，是否故意隐瞒、是否多次违规、是否造成严重后果等。
企业的整改态度：
- 企业是否积极配合整改工作，也是影响处罚措施的重要因素。如果企业能够主动承认错误、积极整改，可能会获得从轻或者减轻处罚的机会。
社会影响：
- 违规行为的社会影响也是安全生产监督管理部门考虑的因素之一。如果企业的违规行为引起了广泛关注或者造成了恶劣影响，可能会面临更严厉的处罚。
四、建议与措施
立即建立安全生产岗位责任制：
- 企业应立即着手建立安全生产岗位责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责，确保安全生产工作的有效落实。
加强安全生产管理：
- 企业应加强安全生产管理，完善安全生产规章制度，加强员工培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。
积极配合整改工作：
- 如果企业已经收到安全生产监督管理部门的整改通知，应积极配合整改工作，按照要求完成整改任务，并及时提交整改报告。
寻求专业法律帮助：
- 如果企业在安全生产方面存在疑问或者需要法律帮助，可以及时向我咨询，我将根据企业的具体情况提供专业的法律意见和建议。
总之，企业没有安全生产岗位责任制将可能面临严重的法律后果。因此，企业应高度重视安全生产工作，建立健全相关制度，加强安全生产管理，确保生产经营活动的安全进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。