结论：工资卡被司法冻结后，单位选择发现金并不直接等同于“转资产”，但这一行为可能涉及多个法律层面的问题，需要具体分析。

分析：

1. 工资卡冻结与现金发放的性质：

   • 工资卡被司法冻结，通常是因为涉及法律纠纷或债务问题，法院依法对账户内的资金进行了冻结。
   • 单位选择发现金，可能是出于对员工生活困难的考虑，或是为了避免工资卡冻结带来的不便。这一行为本身并不直接构成“转资产”，因为现金并未被转化为其他形式的资产。

2. 现金发放可能涉及的法律问题：

   • 税务合规性：单位以现金形式发放工资，需要确保符合税务法规的要求，如正确代扣代缴个人所得税等。
   • 劳动法合规性：根据《劳动法》及相关规定，单位应当按时足额支付劳动者工资。以现金形式发放并不违反这一规定，但需要确保工资发放的记录和凭证完整，以备查验。
   • 司法冻结的效力：虽然工资卡被冻结，但单位以现金形式发放工资并不影响司法冻结的效力。如果冻结的工资卡内的资金属于被执行财产，那么即使单位选择发现金，被冻结的资金仍然不能被随意处置。

3. “转资产”的法律含义：

   • “转资产”通常指的是将一种形式的资产转化为另一种形式的资产，如将现金转化为房产、车辆等。
   • 在本题中，单位选择发现金并未将工资转化为其他形式的资产，因此不构成“转资产”。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位以现金形式发放工资是为了规避司法冻结，试图将工资卡内的资金“转移”或“隐藏”，那么这种行为可能构成妨碍司法执行，面临法律制裁。
   • 如果单位以现金形式发放工资是出于合法、合理的考虑，并且符合税务和劳动法的规定，那么这种行为通常不会引发法律问题。

建议：

• 对于单位而言，如果工资卡被司法冻结，建议与员工沟通，了解冻结原因，并寻求合法途径解决纠纷。在发放工资时，应确保符合税务和劳动法的规定，保留完整的工资发放记录和凭证。
• 对于员工而言，如果工资卡被冻结，应及时了解冻结原因，并与单位沟通协商解决方案。如果认为单位的现金发放行为存在违法或不合规的情况，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

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