劳动者一般不能直接请求仲裁委裁决被申请人协助办理工伤认定手续，但可就因不协助导致的权益受损申请仲裁或提起诉讼，也可通过投诉等途径要求相关部门督促办理。具体分析如下：

1. 工伤认定手续的办理主体与性质
   根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定是社会保险行政部门的法定职责，用人单位或劳动者均可向统筹地区社会保险行政部门提出申请。协助办理工伤认定手续（如提供材料、配合调查）本质是用人单位的附随义务，而非独立劳动争议标的，仲裁委通常不直接裁决此类行为请求。

2. 劳动者可主张的救济路径

   • 行政投诉：若用人单位拒不提供工伤认定所需材料（如劳动合同、事故证明等），劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由行政部门责令用人单位限期改正。
     
   • 仲裁/诉讼主张权益损害赔偿：若用人单位故意拖延或拒绝协助导致劳动者错过工伤认定申请时效（1年内），劳动者可申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位赔偿因未认定工伤导致的损失（如医疗费、伤残补助金等）。此时需证明用人单位过错与损害结果之间的因果关系。
     
   • 申请先予执行（特殊情形）：在劳动争议仲裁过程中，若劳动者因工伤急需治疗费用，可依据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条申请先予执行，但需满足“当事人之间权利义务关系明确、不先予执行将严重影响生活”等条件。

3. 实务建议

   • 固定证据：劳动者应留存用人单位拒不协助的证据（如书面通知、录音、聊天记录等），以及因未协助导致的损失凭证（如医疗费发票、误工证明等）。
     
   • 并行推进程序：在投诉或诉讼的同时，劳动者可自行向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并说明用人单位不配合的情况，行政部门有权依职权调查并作出认定。
     
   • 注意时效：工伤认定申请时效为事故伤害发生之日起1年内，劳动者需优先确保在法定期限内启动程序，避免因时效问题丧失权利。

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