结论：在驳回申请人关于确认劳动关系的仲裁请求后，申请人不能直接凭借该裁决书去申请工伤认定，但可以通过其他途径来证明劳动关系或申请工伤认定。

分析说明：

1. 仲裁裁决书的效力：

   • 仲裁裁决书是对特定争议事项的裁决结果，它对于裁决书中明确的事项具有法律效力。然而，当仲裁裁决驳回申请人关于确认劳动关系的请求时，这意味着仲裁机构并未确认申请人与用人单位之间存在劳动关系。
   • 工伤认定通常需要以存在劳动关系为前提。因此，在没有确认劳动关系的情况下，直接凭借驳回确认劳动关系的仲裁裁决书去申请工伤认定是不符合逻辑的。

2. 证明劳动关系的途径：

   • 尽管仲裁裁决驳回了确认劳动关系的请求，但申请人仍可以通过其他证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 如果申请人能够提供足够的证据证明劳动关系，那么就可以基于这些证据去申请工伤认定。

3. 申请工伤认定的其他途径：

   • 如果申请人无法直接证明劳动关系，但确实因工作原因受到了伤害，那么可以考虑通过其他途径来申请工伤认定。例如，如果申请人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使劳动关系未得到确认，也可以尝试向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并附上相关证据。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。在这个过程中，申请人需要积极配合并提供必要的证据材料。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者确实为用人单位提供了劳动并受到了伤害，此时劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，就可以立即申请工伤认定。

行动建议：

• 如果您遇到了驳回确认劳动关系的仲裁请求，但认为自己确实因工作原因受到了伤害，建议您积极收集证据来证明劳动关系或直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并附上相关证据。
• 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。