不需要在仲裁劳动关系后，经过单位向法院申请的一审二审程序后，才能申请工伤认定。以下是详细分析：
工伤认定的基本流程与劳动关系确认的关系
工伤认定的前提：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 这意味着，工伤认定的申请并不以劳动关系已经通过仲裁、一审、二审等程序确认为前提。只要职工发生了事故伤害或被诊断为职业病，且符合工伤认定的其他条件，就可以申请工伤认定。
劳动关系确认与工伤认定的关系：
- 在实际操作中，如果职工与用人单位之间对劳动关系存在争议，这可能会影响工伤认定的进程。因为工伤认定需要确认职工与用人单位之间存在劳动关系。
- 但是，这种争议并不构成申请工伤认定的绝对障碍。职工可以在申请工伤认定的同时，或之后，通过劳动仲裁、诉讼等程序来确认劳动关系。
- 如果劳动关系最终得到确认，且工伤认定申请符合其他条件，那么工伤认定部门应当作出工伤认定决定。
仲裁、一审、二审程序与工伤认定的时间顺序
- 仲裁、一审、二审程序是解决劳动关系争议的法律途径，但它们并不是申请工伤认定的必要前置程序。
- 职工可以在申请工伤认定的同时，或之后，根据需要通过仲裁、诉讼等程序来确认劳动关系。
- 如果单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，但这与通过仲裁、一审、二审程序确认劳动关系是两个不同的法律程序。
法律建议
及时申请工伤认定：
- 职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，或自行向社会保险行政部门提出申请。
- 不要因为等待劳动关系的确认而耽误了工伤认定的申请时机。
积极解决劳动关系争议：
- 如果职工与用人单位之间对劳动关系存在争议，应积极通过劳动仲裁、诉讼等程序来解决。
- 在解决劳动关系争议的同时，可以继续推进工伤认定的申请进程。
咨询专业律师：
- 在处理工伤认定和劳动关系确认等法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。