结论：加班费诉讼赢了单位不执行，您可以向劳动监察部门举报单位欠薪，这是合法且有效的维权途径。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，劳动者在获得劳动仲裁裁决或法院判决后，若用人单位不履行支付义务，劳动者有权向相关部门申请强制执行或举报用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于用人单位拖欠工资等违法行为，劳动监察部门有权进行调查、处理，并可以采取相应的行政措施，如责令支付工资、罚款等。

2. 举报流程：

   • 准备材料：在举报前，您需要准备好相关的证据材料，包括加班费诉讼的判决书或裁决书、用人单位未执行的证明（如银行转账记录、工资条等）、您的身份证明以及与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）。
   • 提交举报：携带上述材料，前往当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局的劳动监察大队）进行举报。在举报时，您需要详细陈述用人单位的违法行为，并提交相关证据。
   • 等待处理：劳动监察部门在收到举报后，会进行调查核实。如果确认用人单位存在违法行为，劳动监察部门会依法进行处理，并可能要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

3. 其他维权途径：

   • 申请强制执行：除了向劳动监察部门举报外，您还可以直接向法院申请强制执行。法院在收到申请后，会依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制用人单位履行支付义务。
   • 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 及时举报：一旦发现用人单位不执行加班费诉讼的判决或裁决，您应及时向劳动监察部门举报或向法院申请强制执行，以免错过维权时机。
   • 保留证据：在维权过程中，您需要保留好所有相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 合法维权：在维权过程中，您应遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段进行维权。

建议：

• 在举报前，您可以先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门举报或向法院申请强制执行。
• 在维权过程中，您可以咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

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