结论：在公司干活导致接受撕裂（此处推测为“肌肉撕裂”或其他身体组织撕裂），若符合工伤认定条件，老板（用人单位）应当承担赔偿责任。以下从工伤认定、赔偿项目及流程、特殊情况处理三个角度进行详细分析。

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：若您是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务导致身体组织撕裂，符合此条规定的工伤认定条件。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：若撕裂发生在工作时间前后，且与工作相关的预备性或收尾性工作中，同样可能被认定为工伤。
3. 其他情形：如因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等，虽与本题情况不符，但亦属工伤认定范畴。

关键点：需证明撕裂与工作有直接因果关系，且发生在工作时间、工作场所内。

二、赔偿项目及流程

若经认定为工伤，您可享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括治疗撕裂所需的挂号费、检查费、手术费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：若因撕裂导致生活不能自理，需护理的，由用人单位负责支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，可享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
5. 其他费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费等，根据实际情况确定。

赔偿流程：

1. 申请工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。

三、特殊情况处理

1. 未签订劳动合同：若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，仍可申请工伤认定。需提供工作证、工作服、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系。
2. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。
3. 争议解决：若对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿金额有争议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：

1. 及时就医并保留证据：发生撕裂后，应及时就医并保留好医疗记录、费用单据等证据。
2. 申请工伤认定：尽快向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 咨询专业律师：如有需要，可咨询专业律师，了解具体赔偿项目和流程，维护自身合法权益。

若您在公司干活导致身体组织撕裂，且符合工伤认定条件，老板（用人单位）应当承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。