结论：在公司工作9个月后被突然解聘，并不满足“做一年赔偿一个月”的条件，但您有权获得相应的经济补偿。

分析说明：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 您的情况分析：

   • 您在公司工作了9个月，这属于“六个月以上不满一年”的范畴。
   • 因此，按照法律规定，您应获得1个月工资的经济补偿，但这并不等同于“做一年赔偿一个月”的表述，因为后者通常被理解为工作满一年才享有的待遇。

3. “做一年赔偿一个月”的误解澄清：

   • “做一年赔偿一个月”可能是一种通俗的说法，但并非法律上的准确表述。
   • 法律上规定的是经济补偿，其计算方式是基于工作年限，并且有明确的分段标准。

4. 额外情况考虑：

   • 如果公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 但在此案例中，我们仅讨论经济补偿，不涉及赔偿金的情况。

行动建议：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，要求公司按照法律规定支付您应得的经济补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 准备相关证据：在申请劳动仲裁前，请确保您已准备好与工作年限、工资水平等相关的证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

公式计算（以经济补偿为例）：

• 假设您的月工资为W元，工作年限为9个月（即0.75年，但按法律规定按1年计算经济补偿的年限部分）。
• 经济补偿 = W × 1 = W元（因为您的工作年限属于六个月以上不满一年，所以按一年计算，即支付1个月工资的经济补偿）。

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