结论前置：做满一个月被解雇是否有赔偿，需根据解雇的具体原因和情况来判断，不同情形下赔偿与否及赔偿标准均有所不同。以下我将从多个角度为您详细分析。

一、合法解雇情形

如果用人单位因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形而解雇您，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。在此情形下，您做满一个月被解雇，是没有赔偿的。

二、违法解雇情形

1. 无合法理由解雇：

   • 如果用人单位没有合法理由，如未提前三十日以书面形式通知您本人并额外支付您一个月工资（即代通知金），或者未按照法定程序进行解雇，那么用人单位的行为可能构成违法解雇。
   • 根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：假设您做满一个月，月工资为X元，若用人单位违法解雇，则需支付您的赔偿金为：\(赔偿金 = 2 \times 0.5个月工资 = X元\)（因为不满六个月，按半个月工资计算经济补偿，再双倍赔偿）。但实际操作中，由于您仅工作一个月，可能难以直接主张半个月工资的经济补偿再双倍，但您可以主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体数额可能需根据当地司法实践和双方协商确定，理论上至少应涵盖您一个月的工资损失及可能的额外赔偿。

2. 未签订书面劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向您每月支付二倍的工资。
   • 在此情形下，如果您做满一个月被解雇，且未签订书面劳动合同，您除了可以主张上述违法解雇的赔偿金外，还可以主张用人单位支付您第二个月的双倍工资（即一个月工资作为赔偿，因为您实际只工作了一个月，但法律规定的双倍工资是从第二个月开始计算，此处为理论阐述，实际可能根据具体情况调整）。不过，由于您仅工作一个月，此部分赔偿可能主要体现为对违法解雇的额外主张上。

三、特殊情形

• 如果您处于试用期，且用人单位以不符合录用条件为由解雇您，且该录用条件已明确告知您，且您确实不符合，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明您不符合录用条件。

建议：面对解雇情况，您首先应要求用人单位出具书面的解雇通知，并明确解雇的理由。然后，根据解雇的理由和上述法律规定，判断用人单位的行为是否合法，并据此主张自己的权益。如有必要，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，劳动法律问题复杂多变，每个案件的具体情况都有所不同。如果您在做满一个月被解雇后遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。