结论：在劳动仲裁中主张2n赔偿获胜后，若对方上诉，您一般不可以再主张恢复劳动关系，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、仲裁裁决与诉讼的关系

劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，若一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在您的情况下，劳动仲裁已经裁决您获得2n赔偿，这通常意味着仲裁机构已经认定了用人单位存在违法解除劳动合同的行为，并据此作出了赔偿裁决。若对方上诉，案件将进入诉讼程序，但诉讼程序并不改变仲裁裁决中已经认定的事实和法律关系，除非有新的证据或理由出现。

二、恢复劳动关系的条件

恢复劳动关系通常适用于用人单位违法解除劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同的情况。在您的情况下，由于劳动仲裁已经裁决您获得赔偿，这通常意味着您已经接受了用人单位违法解除劳动合同的事实，并选择了要求赔偿而非恢复劳动关系。因此，在对方上诉的情况下，您再主张恢复劳动关系，可能会面临一定的法律障碍。

三、特殊情况下的考虑

尽管一般情况下您不能再主张恢复劳动关系，但也存在一些特殊情况需要考虑：

1. 仲裁裁决未明确处理恢复劳动关系请求：如果您在仲裁阶段同时提出了恢复劳动关系和赔偿的请求，但仲裁裁决仅处理了赔偿请求，未对恢复劳动关系请求作出明确裁决，那么在诉讼阶段，您仍然可以主张恢复劳动关系。

2. 用人单位在诉讼阶段提出愿意恢复劳动关系：如果用人单位在诉讼阶段表示愿意恢复劳动关系，并且您也同意，那么双方可以协商一致恢复劳动关系。但这种情况较为少见，且需要双方达成一致意见。

3. 存在其他法定情形：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如果存在其他法定情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者在诉讼阶段仍然可以主张恢复劳动关系。但这种情况与您当前的情形可能不符。

四、法律建议

1. 仔细审查仲裁裁决和诉讼材料：了解仲裁裁决的具体内容和对方上诉的理由，以便更好地制定诉讼策略。

2. 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。

3. 准备相关证据：如果您决定在诉讼阶段主张恢复劳动关系，需要准备相关证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。

4. 考虑实际可行性：在主张恢复劳动关系时，还需要考虑实际可行性。例如，如果用人单位已经招聘了新的员工来替代您的位置，或者您的岗位已经不存在了，那么恢复劳动关系可能并不现实。

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