结论：在劳动仲裁中您赢了，但公司上诉的情况下，您不能直接要求2n赔偿，除非存在特定情形且符合法定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、2n赔偿的适用条件
2n赔偿，即双倍经济补偿金，通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，若您希望获得2n赔偿，必须证明公司存在违法解除或终止劳动合同的行为。
二、公司上诉的影响
上诉不改变原仲裁裁决的效力（未生效前）：在公司上诉期间，原仲裁裁决尚未生效，您不能直接依据原裁决要求公司支付赔偿。此时，案件将进入二审程序，由法院对原仲裁裁决进行审查。
二审结果的不确定性：二审法院可能维持原裁决、改判或发回重审。若二审维持原裁决，您将有权要求公司按照原裁决支付赔偿；若二审改判或发回重审，则赔偿金额和方式可能发生变化。
三、您可采取的策略
积极应诉：在公司上诉后，您应积极准备应诉材料，包括证据、法律依据等，以证明公司存在违法解除或终止劳动合同的行为，从而争取2n赔偿。
关注二审进展：及时了解二审法院的开庭时间、地点等信息，确保能够按时出庭应诉。同时，关注二审法院对案件的审查重点和可能提出的疑问，以便有针对性地进行答辩。
考虑和解或调解：在二审过程中，您也可以考虑与公司进行和解或调解。若双方能够达成一致意见，可以签订和解协议或调解书，明确赔偿金额和方式等条款。这有助于快速解决纠纷，减少诉讼成本和时间。
四、特殊情形下的2n赔偿
若在公司上诉期间或二审过程中，您发现公司存在其他违法用工行为（如未依法缴纳社会保险费、未支付加班费等），且这些行为与违法解除或终止劳动合同的行为相互关联或独立构成违法情形，您也可以在二审中提出相应的赔偿请求。但需要注意的是，这些赔偿请求必须符合法定条件且证据充分。
建议：面对公司上诉的情况，您应保持冷静并积极应对。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助。我将根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律意见和解决方案。