结论：消防值班员被安排做属地负责人是否违法，不能一概而论，需要结合具体的工作内容、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行分析：

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 首先，要查看消防值班员的劳动合同中是否明确约定了其工作岗位和职责。如果劳动合同中明确规定了消防值班员的工作内容和职责范围，且并未包含属地负责人的相关职责，那么单位擅自将其安排为属地负责人可能构成违约。
   • 在这种情况下，消防值班员有权依据劳动合同的约定，拒绝承担超出合同约定范围的工作职责，并可以与单位协商调整工作岗位或职责。

2. 工作内容与性质的变化：

   • 如果消防值班员被安排做属地负责人，导致其工作内容和性质发生了显著变化，例如从单纯的消防值班转变为需要承担更多管理、协调等职责，那么这种变化可能涉及到劳动合同的变更。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。如果单位未经消防值班员同意，擅自变更其工作岗位和职责，可能构成违法。

3. 相关法律法规的遵循：

   • 在安排消防值班员做属地负责人时，单位还需要确保这一安排符合相关法律法规的规定。例如，需要确保消防值班员具备担任属地负责人所需的资质和条件，如相关的管理经验、技能等。
   • 如果单位在安排过程中违反了相关法律法规的规定，如未进行必要的培训、未提供必要的工作条件等，那么这种安排可能构成违法，消防值班员有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断单位安排消防值班员做属地负责人是否违法时，会综合考虑上述因素，包括劳动合同的约定、工作内容与性质的变化、相关法律法规的遵循等。
   • 如果单位能够证明其安排是合理且合法的，例如消防值班员具备担任属地负责人的能力和条件，且这一安排并未违反劳动合同的约定和相关法律法规的规定，那么法院或仲裁机构可能会认定这一安排是合法的。

建议：

• 对于消防值班员而言，如果被安排做属地负责人，首先应当查看自己的劳动合同，了解自己的工作岗位和职责范围。如果认为单位的安排超出了合同约定范围或违反了相关法律法规的规定，可以与单位进行协商，要求调整工作岗位或职责。
• 如果协商无果，消防值班员可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位的安排被认定为违法，那么单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复原工作岗位等。同时，消防值班员也有权要求单位赔偿因违法安排所造成的损失。

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