消防队长让队员接送上下班是否违法，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若接送行为属于正常工作安排，且符合单位规章制度

   • 在一些特殊情况下，比如消防队地处偏远、公共交通不便，或者队员因工作原因（如执行紧急任务后）无法自行回家，消防队长安排队员接送上下班，可能被视为正常的工作安排。
   • 如果这种安排符合消防队的规章制度，且没有违反相关法律法规，那么这种行为通常不被视为违法。它更多是基于工作需要和团队互助的考虑。

2. 若接送行为超出工作范畴，且存在强制或不当要求

   • 如果消防队长要求队员接送上下班并非出于工作需要，而是出于个人便利或私利，且这种要求对队员造成了负担或不便，那么这种行为可能构成不当要求。
   • 特别是当这种要求带有强制性，或者与队员的薪酬、晋升等利益挂钩时，可能涉及滥用职权或违反劳动法规的问题。在这种情况下，队员有权拒绝这种不当要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 从劳动法规的角度分析

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得合理的劳动条件和休息休假权利。如果接送上下班的行为严重影响了队员的休息时间或增加了不必要的劳动负担，那么这种行为可能违反了劳动法规。
   • 此外，如果消防队长利用职权强迫队员接送上下班，并以此作为对队员的奖惩依据，那么这种行为还可能构成滥用职权或违反劳动纪律的问题。

建议：

• 对于消防队长而言，应合理安排工作，避免将个人事务与工作混淆，确保队员的合法权益不受侵害。
• 对于队员而言，如果认为接送上下班的要求不合理或存在强制性质，可以与消防队长进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以向消防队的上级部门或相关劳动监察部门投诉反映情况。

总结：消防队长让队员接送上下班是否违法，取决于具体情境和行为的性质。在正常情况下，如果这种安排符合工作需要和单位规章制度，且没有违反相关法律法规，那么通常不被视为违法。但如果这种行为超出了工作范畴，存在强制或不当要求，那么可能构成违法或不当行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。