针对您提出的问题，即本单位工龄40年且离退休不足3年，有医院证明不能久站或行走，是否能申请内部退养，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确内部退养（内退）的基本条件和定义。内部退养通常是企业因生产经营发生困难，无法为富余职工提供正常工作岗位时，采取的一种近似退休待遇的内部管理办法。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时满足以下几个条件：

1. 企业富余职工：即因企业生产经营困难而无法安置工作岗位的职工。
2. 距法定退休年龄不足5年：这是内退的一个重要条件，旨在为接近退休年龄的职工提供一种过渡性的安排。
3. 职工本人自愿：内退需要职工本人的明确意愿，不能强制执行。
4. 企业领导同意：内退方案需要得到企业领导的批准。
5. 劳动部门备案：内退方案需向当地劳动部门备案，以确保其合法性和合规性。

针对您的情况，您已经在本单位工作了40年，且离退休不足3年，这符合“距法定退休年龄不足5年”的条件。同时，您有医院证明不能久站或行走，这表明您可能因身体原因无法继续从事原工作。然而，要确定是否能申请内部退养，还需要考虑以下几个因素：

1. 企业是否处于生产经营困难状态：内部退养通常针对的是企业富余职工，即因企业生产经营困难而无法安置工作岗位的职工。如果您的企业目前生产经营正常，且没有富余职工的情况，那么可能无法直接申请内部退养。

2. 企业是否有内退政策：不同企业可能有不同的内退政策，包括内退的条件、待遇等。您需要了解您所在企业的具体内退政策，以确定是否符合申请条件。

3. 您的身体状况是否完全丧失劳动能力：虽然您有医院证明不能久站或行走，但这并不等同于完全丧失劳动能力。如果您的身体状况并未达到完全丧失劳动能力的标准，那么可能无法直接申请内部退养或病退。不过，您可以考虑申请病残津贴（如果符合相关条件），这是一种针对尚未达到法定退休年龄、因病非因工且鉴定完全丧失劳动能力的职工的待遇。

4. 企业领导和劳动部门的意见：即使您符合内退的基本条件，也需要得到企业领导的同意和劳动部门的备案才能正式办理内退手续。

建议：

1. 了解企业内退政策：首先，您需要详细了解您所在企业的内退政策，包括内退的条件、待遇、申请流程等。

2. 与企业沟通：与您的企业领导或人力资源部门进行沟通，说明您的身体状况和申请内退的意愿，了解企业的具体意见和安排。

3. 咨询劳动部门：如果企业有内退政策且您符合条件，但企业领导不同意或存在其他疑问，您可以咨询当地劳动部门，了解相关政策和规定，以维护自己的合法权益。

4. 考虑其他选项：如果无法申请内部退养，您可以考虑其他选项，如申请病残津贴（如果符合相关条件）、调整工作岗位或工作时间等。

总之，申请内部退养需要满足一定的条件，并得到企业领导和劳动部门的同意。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。