在确定劳动关系的一审程序中，一般不可以直接追加被申请人，但存在例外情形。具体分析如下：
常规情形下不可直接追加被申请人
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条，劳动争议仲裁程序中可存在多个被申请人（如用人单位与实际用工单位承担连带责任时），但进入一审诉讼程序后，诉讼主体通常以仲裁阶段确定的当事人为限。若原告未在起诉时将相关主体列为被告，法院一般不会主动追加被告，原告需通过另行起诉主张权利。
例外情形：必要共同诉讼或法院依职权追加
- 必要共同诉讼：若案件处理结果直接涉及未参与诉讼的第三方权益（如劳务派遣中用工单位与派遣单位责任划分），且该第三方与案件存在法律上的利害关系，法院可依职权追加其为共同被告或第三人。
- 第三人申请或法院通知：根据《民事诉讼法》第五十九条，与案件处理结果有法律利害关系的第三人可主动申请参加诉讼，或由法院通知其参加。例如，在关联企业混同用工案件中，若未被起诉的关联企业实际承担用工管理职责，法院可能依职权追加其参与诉讼以查明事实。
实务建议
- 仲裁阶段完善主体：在劳动仲裁阶段应尽可能全面列明责任主体（如总分公司、关联企业、实际控制人等），避免因主体遗漏导致诉讼程序复杂化。
- 一审中通过证据揭示关联性：若一审中发现需追加主体，可通过提交用工合同、工资发放记录、管理指令等证据，证明未被起诉主体与案件存在实质关联，进而申请法院追加或另行起诉。
- 注意程序衔接：若仲裁裁决未涉及某主体，一审中直接追加可能面临程序障碍，需结合具体案情评估风险。
总结：一审追加被申请人需严格符合法定条件，建议优先在仲裁阶段明确责任主体，或在诉讼中通过充分举证推动法院依职权追加。如有具体案件细节，可进一步向我咨询以制定针对性策略。