在仲裁劳动关系已受理的情况下，是可以追加被申请人的，但需要满足一定的条件并遵循相应的程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理案件后，如果发现案件的处理结果可能同其他主体有法律上的利害关系，或者申请人认为需要追加被申请人的，可以依法追加被申请人。这一规定体现了仲裁程序的灵活性和公正性，旨在确保案件的全面、公正处理。

二、追加被申请人的条件

1. 利害关系：追加的被申请人必须与案件的处理结果有法律上的利害关系。例如，如果原被申请人是用人单位，而实际用工单位或关联企业也与案件有关，那么可以追加这些单位为被申请人。
2. 申请人申请：通常需要申请人向仲裁委员会提出追加被申请人的申请，并说明追加的理由和事实依据。
3. 仲裁委员会审查：仲裁委员会会对申请人的追加请求进行审查，判断是否符合追加条件，并作出是否追加的决定。

三、追加被申请人的程序

1. 提交申请：申请人需要向仲裁委员会提交书面申请，明确说明追加被申请人的理由、事实依据以及追加后的被申请人信息。
2. 审查决定：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并可能要求申请人提供进一步的证据或材料。审查通过后，仲裁委员会会作出追加被申请人的决定，并通知相关当事人。
3. 重新送达与答辩：追加被申请人后，仲裁委员会会重新向追加的被申请人送达仲裁申请书副本及相关材料，并给予其答辩期。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时申请：如果申请人认为需要追加被申请人，应尽早向仲裁委员会提出申请，以免影响案件的审理进度。
2. 充分准备证据：在申请追加被申请人时，申请人需要提供充分的证据来证明追加的必要性，如用工合同、工资支付记录、工作安排等。
3. 关注仲裁委员会的通知：追加被申请人后，申请人需要密切关注仲裁委员会的通知，及时了解案件的进展情况，并按照要求参加仲裁活动。

五、可能面临的法律后果

如果追加被申请人的申请被仲裁委员会批准，那么追加的被申请人将作为案件的当事人参与仲裁活动，并承担相应的法律责任。如果追加被申请人的申请被驳回，那么案件将继续按照原程序进行审理。

建议：在仲裁劳动关系已受理的情况下，如果申请人认为需要追加被申请人，应及时向仲裁委员会提出申请，并按照要求提供充分的证据和材料。同时，申请人也可以咨询专业律师（即我本人，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律建议和指导。