在劳动仲裁未受理的情况下，进入法院阶段是可以追加当事人的，但具体能否追加以及追加的程序和条件，需根据案件的具体情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定：
- 根据《民事诉讼法》及其司法解释，在诉讼过程中，当事人有权申请追加其他应当参加诉讼的当事人。这一规定为在法院阶段追加当事人提供了法律依据。
追加当事人的原则：
- 追加当事人通常基于确保案件审理的完整性和公正性，避免因遗漏当事人而导致判决结果的不公正或无法执行。
二、劳动仲裁未受理与法院阶段追加当事人的关系
劳动仲裁未受理的影响：
- 劳动仲裁未受理意味着劳动争议尚未通过仲裁程序得到解决，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。
- 在此情况下，法院将作为第一审机关对劳动争议进行审理，并有权根据案件需要追加当事人。
法院阶段追加当事人的可能性：
- 在法院审理过程中，如果发现案件的处理结果与未参加诉讼的当事人有法律上的利害关系，或者为了查明案件事实、明确责任主体等需要，法院可以依职权或依当事人申请追加当事人。
三、追加当事人的具体程序与条件
申请追加当事人的程序：
- 当事人应向法院提交书面申请，说明追加当事人的理由、事实和法律依据。
- 法院将对申请进行审查，并根据案件情况决定是否追加当事人。
追加当事人的条件：
- 追加的当事人必须与案件有法律上的利害关系，即其权利义务可能受到案件处理结果的影响。
- 追加当事人应不违反法律程序的公正性和效率性原则，避免因追加当事人而导致案件审理的过分延迟或复杂化。
四、实际操作中的注意事项
及时提出申请：
- 当事人应在法院审理过程中及时提出追加当事人的申请，避免因拖延而影响案件审理的进度和结果。
提供充分证据：
- 当事人在申请追加当事人时，应提供充分的证据证明追加的当事人与案件有法律上的利害关系，以及追加的必要性。
遵守法院决定：
- 法院对追加当事人的申请有最终决定权，当事人应遵守法院的决定，并配合法院完成追加当事人的程序。
举例说明：假设在劳动争议案件中，原告仅起诉了用人单位，但在审理过程中发现实际用工单位与名义用人单位不一致，且实际用工单位与案件处理结果有法律上的利害关系。此时，原告可以向法院申请追加实际用工单位为当事人，法院在审查后认为符合追加条件的，将依法追加实际用工单位为当事人。
总结与建议：在劳动仲裁未受理的情况下，进入法院阶段是可以追加当事人的。但具体能否追加以及追加的程序和条件需根据案件的具体情况和相关法律法规来判断。因此，建议当事人在遇到此类情况时，及时咨询专业律师（即我本人，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以便更好地维护自己的合法权益。