在劳动仲裁过程中，被申请人是可以被追加的，但需满足特定条件并遵循法定程序。以下是对此问题的详细解析：

一、追加被申请人的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条：明确规定了与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。这为追加被申请人提供了明确的法律基础。
2. 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条：也规定了与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或由劳动人事争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动，进一步支持了追加被申请人的合法性。

二、可以追加被申请人的情形

在劳动仲裁实践中，以下情况常见需要追加被申请人：

1. 劳务派遣关系：在劳务派遣中，劳务派遣单位和用工单位通常被视为共同当事人。若只列了其中一方，另一方在符合条件的情况下可能需要被追加。例如，劳动者与劳务派遣公司签订合同后被派到某企业工作，发生纠纷后，若发现用工企业也存在责任，可追加该企业为被申请人。
2. 用人单位合并、分立：若用人单位发生合并或分立，由合并或分立后的用人单位作为当事人。若只对合并或分立前的用人单位申请仲裁，应追加合并或分立后的企业。
3. 企业挂靠经营：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员发生劳动争议时，被挂靠单位为当事人。若未将被挂靠单位列为被申请人，则可以追加。
4. 新证据或新情况表明需追加：仲裁过程中，若出现新证据或新情况，显示其他主体与争议事项存在利害关系，且该主体的参与对查明事实、分清责任至关重要，申请人亦可提出追加申请。

三、追加被申请人的程序

1. 申请时间：一般应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭辩论终结前提出。但不同地区可能有具体时间要求上的差异，建议尽早提出以避免影响仲裁程序。
2. 提交申请：申请人需向劳动仲裁委员会提交书面申请，详细说明追加被申请人的理由和事实依据，包括各方的基本信息、申请追加的事项、事实和理由等。
3. 仲裁委审查：劳动仲裁委员会会对申请进行审查，主要考察追加的被申请人与本案是否存在利害关系，以及申请的理由和事实依据是否充分。
4. 通知被追加人：若仲裁委认为应当追加，会向被追加人送达相关仲裁文书，告知其参加仲裁的权利和义务。被追加人在收到通知后，应按规定的时间和要求参加仲裁活动。

四、追加被申请人的意义

追加被申请人有助于确保所有与案件相关的当事人都能参与到仲裁过程中，充分表达观点和诉求。这不仅有利于维护当事人的合法权益，还能促进仲裁委员会作出更加公正、合理的裁决，从而全面提升劳动争议处理的公正性和效率。

五、注意事项

1. 确保利害关系：在申请追加被申请人时，必须确保该第三方与案件处理结果确实存在利害关系。
2. 合理时间内提出：追加被申请人的申请应在合理时间内提出，以避免影响仲裁程序的正常进行。
3. 程序调整：追加被申请人后，仲裁委员会可能会重新安排仲裁时间或进行其他必要的程序调整，申请人应予以配合。

举例说明：假设劳动者小张与劳务派遣公司A签订了劳动合同，并被派遣到企业B工作。在工作中，小张因企业B的管理问题受伤，但劳务派遣公司A和企业B均拒绝承担责任。此时，小张可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并将劳务派遣公司A和企业B均列为被申请人。若小张最初只列了劳务派遣公司A为被申请人，但在仲裁过程中发现企业B也存在责任，他可以向劳动仲裁委员会提出追加企业B为被申请人的申请。

总结：追加被申请人在劳动仲裁中是一个严谨且需遵循特定法律程序的过程。在实际操作中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。