劳动仲裁已经受理的情况下，一般是可以增加诉求的，但需要满足一定的条件并遵循相应的程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、增加诉求的条件
时间限制：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。这意味着，在劳动仲裁庭审辩论终结前，您都有机会提出增加诉求的申请。
关联性要求：
- 新增的诉求应与原有的劳动争议具有直接关联性。如果新增加的请求与原请求没有关联，或者会显著增加案件的复杂性和审理范围，仲裁庭可能不会允许。
证据支持：
- 新增的诉求必须有充分的证据支持。您需要向仲裁庭明确说明增加诉讼请求的理由和法律依据，并提供相应的证据材料，以证明其合理性和必要性。
二、增加诉求的具体情形
仲裁阶段（尚未开庭）：
- 在仲裁委员会受理仲裁申请后，尚未开庭审理前，您通常可以增加仲裁请求。例如，如果您在提交申请后发现用人单位还存在其他违法行为（如未支付加班工资），可以向仲裁委员会申请增加相应的请求。
仲裁阶段（已经开庭）：
- 如果新增加的请求与已提出的请求基于相同的事实或法律关系，且不影响仲裁程序的正常进行，仲裁庭可能会允许增加。但如果您新增加的请求与原请求无直接关联，或会导致仲裁程序严重拖延，仲裁庭通常会驳回增加请求的申请。
三、增加诉求的流程
提交申请：
- 您需要向劳动仲裁机构提交书面的增加诉讼请求申请，明确说明新增诉求的内容、理由和法律依据。
审查与受理：
- 劳动仲裁机构会对您的申请进行审查。若符合上述条件，仲裁机构通常会受理并将增加的诉讼请求纳入审理范围。同时，仲裁机构可能会重新指定举证期限，以确保双方有充分的时间准备和交换证据。
补充证据：
- 为了支持新增的诉讼请求，您可能需要补充相应的证据材料。请确保这些证据真实、合法且与新增诉求直接相关。
四、注意事项
谨慎对待：
- 增加诉讼请求需要谨慎考虑。在决定增加请求前，请充分评估其合理性、必要性和可能带来的影响。避免因程序不当或证据不足而影响自身权益的维护。
可能影响：
- 增加诉讼请求可能会导致审理期限的延长，也可能会对案件的审理顺序和结果产生影响。因此，在做出决定前，请做好相应准备并考虑可能带来的后果。
举例说明：假设您在劳动仲裁中原本只请求了用人单位支付拖欠的工资，但在仲裁过程中发现用人单位还存在未支付加班工资的情况。此时，您可以在举证期限届满前向仲裁机构提交书面申请，要求增加支付加班工资的诉求。如果仲裁机构认为您的申请合理且符合相关规定，通常会受理并将新增诉求纳入审理范围。
总结建议：在劳动仲裁已经受理的情况下增加诉求是可能的，但必须严格遵循法定的条件和程序要求。如果您有增加诉求的需求，请及时向劳动仲裁机构提交书面申请，并附上充分的证据材料。同时，请谨慎对待增加诉求可能带来的影响，并做好相应准备。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。