在劳动仲裁期间，是可以有新增诉求的，但需满足一定条件并遵循相应程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 新增诉求的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁期间，当事人有权根据实际情况和证据的变化，提出新的仲裁请求。这体现了法律对当事人权益的充分保护，允许当事人在仲裁过程中根据新发现的事实或证据，调整或增加自己的诉求。

2. 新增诉求的条件：

   • 与原仲裁请求相关：新增的诉求应当与原仲裁请求具有关联性，即基于同一事实或法律关系产生。如果新增诉求与原请求完全无关，仲裁机构可能会要求当事人另行提起仲裁或诉讼。
   • 在仲裁期限内提出：当事人应在仲裁庭规定的举证期限内或仲裁庭指定的其他合理期限内提出新增诉求。逾期提出的，仲裁庭可能不予受理，除非有正当理由。
   • 提供充分证据：对于新增的诉求，当事人需要提供充分的证据来支持其主张。证据应当真实、合法、有效，并能够证明新增诉求的合理性和合法性。

3. 新增诉求的程序：

   • 书面申请：当事人通常需要以书面形式向仲裁庭提出新增诉求的申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁庭审查：仲裁庭会对新增诉求进行审查，判断其是否符合受理条件。如果符合条件，仲裁庭会将其纳入仲裁范围；如果不符合条件，仲裁庭会驳回申请或要求当事人另行处理。
   • 重新开庭或继续审理：如果新增诉求被受理，仲裁庭可能会根据案件情况决定重新开庭或继续审理，以便对新增诉求进行充分调查和辩论。

4. 注意事项：

   • 避免滥用权利：当事人在提出新增诉求时，应确保诉求的合理性和合法性，避免滥用权利或恶意拖延仲裁程序。
   • 及时沟通：在提出新增诉求前，当事人可以与对方进行沟通协商，看是否能够达成和解或调解协议，以节省时间和成本。
   • 准备充分：对于新增诉求，当事人需要提前准备充分的证据和材料，以便在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。

举例说明：假设劳动者在劳动仲裁中最初仅主张了未支付工资的诉求，但在仲裁过程中发现用人单位还存在未缴纳社会保险费的违法行为。此时，劳动者可以在仲裁期限内以书面形式向仲裁庭提出新增诉求，要求用人单位补缴社会保险费，并附上相关证据材料。仲裁庭会对新增诉求进行审查，并根据情况决定是否受理。

建议：如果您在劳动仲裁期间有新增诉求，建议及时与仲裁庭沟通并了解相关程序和要求。同时，准备好充分的证据和材料来支持您的主张。如果您对具体程序或要求有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。