关于被迫离职通知书的送达方式，这是一个涉及劳动法实务操作的重要问题。为了确保通知书的合法有效送达，并保留必要的证据，以下是几种推荐的送达方式：

首先，直接送达是最直接且有效的方式。在送达时，应要求员工本人签收，并保留好签收记录。如果员工拒绝签收，那么应当将当面送达的情况作出书面说明，并尽可能通过录像等方式保留证据，以证明通知书已经送达给员工。

其次，邮寄送达也是一种常用的方式。为了确保邮寄的有效性，建议通过邮局以特快专递的方式送达，并在快递单上的“内容”一栏明确写明“被迫离职通知书”或类似表述。同时，要保留好邮寄的回执，以便在需要时证明通知书已经寄出。如果邮件被退回未能送达，那么应将退回的信件完整保存，作为证据。

另外，在员工入职时，进行入职登记、签订劳动合同时，应当要求员工预留文书送达地址。如果可能的话，也可以要求员工留下多个地址，以便在一个地址无人签收时，可以向其他地址投递，增加送达的成功率。

最后，公告送达应当作为万不得已的方式使用。只有在其他送达方式都已经尝试过，且确实无法送达的情况下，才能考虑使用公告送达。公告应当在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保公告的广泛传播和有效性。需要注意的是，仅仅在厂区内部张贴公告的方式，在实践中往往难以得到法院的支持。

综上所述，被迫离职通知书的送达方式应优先考虑直接送达和邮寄送达，并确保在每种方式下都保留好必要的证据。只有在其他方式都无法送达的情况下，才能考虑使用公告送达。希望这些建议能对您有所帮助。