结论前置：针对您提出的“私人企业没产假怎么办”的问题，首先需要明确的是，根据我国相关法律规定，女职工在私人企业同样享有产假的权利。如果私人企业未提供产假，女职工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

一、法律背景与依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，适用于所有企业，包括私人企业。

2. 地方性法规：除了国家层面的规定外，各地还可能根据本地实际情况制定地方性法规，对产假天数、待遇等作出更具体的规定。因此，女职工在了解国家规定的同时，也应关注当地的相关法规。

二、企业未提供产假的可能后果

1. 行政处罚：如果企业未按照法律规定为女职工提供产假，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，包括罚款等。

2. 民事赔偿：女职工因企业未提供产假而遭受损失的，有权要求企业进行民事赔偿，包括但不限于工资损失、福利待遇损失等。

3. 声誉损害：企业未遵守法律法规，还可能对其声誉造成损害，影响企业的长期发展。

三、女职工的维权途径

1. 与企业协商：首先，女职工可以尝试与企业进行协商，要求企业按照法律规定提供产假。在协商过程中，女职工可以出示相关法律法规，以增强说服力。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。劳动行政部门有权对企业进行行政处罚，并要求企业为女职工提供产假。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足女职工的需求，女职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、具体建议

1. 收集证据：在维权过程中，女职工应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己与企业存在劳动关系，并证明企业未提供产假的事实。

2. 了解当地法规：除了国家层面的规定外，女职工还应了解当地的相关法规，以便在维权过程中能够更准确地引用法律条款。

3. 寻求法律援助：如果女职工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获得更专业的指导和帮助。

最后，我想强调的是，女职工在私人企业同样享有产假的权利，这是国家法律赋予的。如果企业未提供产假，女职工应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。