您好，关于您提出的“辞职后可以拿回押金吗”这一问题，我可以给您一个详细且具有深度的解答。

首先，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，无论用人单位以何种名义（如风险保证金、风险抵押金等）收取押金，都是违法的。

接下来，我们结合两个具体案例来进一步说明：

1. 兴庆区人民法院处理的案件：

   • 劳动者哈某在入职时被要求缴纳了2000元的风险保证金作为押金。
   • 离职时，尽管《离职交接表》上打印有“确认个人证件及薪资全部结清”，但哈某仍主张退还押金。
   • 法院审理后认为，用人单位违法收取押金，应由用人单位对押金数额承担举证责任。因用人单位否认收取押金且未明确押金数额，法院采信了哈某的主张，判决用人单位退还押金。

2. 大鹏新区劳动争议典型案例：

   • 劳动者钟某某在职期间缴纳了80300元的风险抵押金。
   • 离职时，用人单位主张已返还部分押金，但剩余押金因项目未审计及经济责任追究程序未完毕而未退还。
   • 仲裁委认为，用人单位不得向劳动者收取任何形式的押金或保证金，并裁决用人单位退还剩余押金。

从这两个案例中，我们可以得出以下几点结论：

• 用人单位收取押金是违法的：无论押金以何种名义收取，都违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
• 劳动者有权要求退还押金：离职时，劳动者有权要求用人单位退还违法收取的押金。
• 举证责任在用人单位：如果用人单位否认收取押金或未明确押金数额，应由用人单位承担举证责任。
• 维权途径多样：劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

因此，针对您的问题，辞职后您是有权要求用人单位退还违法收取的押金的。如果用人单位拒绝退还，您可以保留好相关证据（如押金收据、劳动合同、离职交接表等），并通过上述维权途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。