老员工当月仅工作3天，工资应按照实际出勤天数结合劳动合同或公司规章制度来计算。具体来说，可以从以下几个角度来详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，包括按日计薪或按月计薪但注明了出勤不足月时的计算方法，那么应当按照合同约定来执行。
   • 例如，合同可能规定“员工工资按月支付，但当月出勤不足15天的，按实际出勤天数计算工资”，在这种情况下，老员工当月3天的工资就应按照日工资标准乘以3天来计算。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司规章制度也可能对工资计算有具体规定。如果规章制度中明确了类似“员工当月出勤天数不足月的，工资按实际出勤天数比例发放”的条款，那么同样应按照这一规定来计算工资。
   • 需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或告知，否则可能不具有法律效力。

3. 法定标准与公平原则：

   • 在没有具体合同或规章制度约定的情况下，可以参照当地的劳动法律法规或行业惯例，结合公平原则来计算工资。
   • 一般来说，员工提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。因此，即使当月只工作了3天，老员工也应获得这3天对应的工资。
   • 工资的具体数额可以参照员工上月的平均工资水平或同岗位员工的日工资标准来确定。

4. 特殊情况处理：

   • 如果老员工当月仅工作3天是因为公司原因（如停工、放假等），那么公司可能需要按照相关规定支付员工一定的生活费或基本工资，而不是仅仅按实际出勤天数计算。
   • 另外，如果老员工在当月有请假、旷工等情况，也需要根据具体情况来调整工资计算方式。

建议：

• 在实际操作中，建议先查阅劳动合同和公司规章制度，看是否有明确规定。
• 如果没有明确规定，可以与公司协商确定一个合理的工资计算方式。
• 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。