结论：在试用期提离职，领导说明天不用来了，若你按照领导指示明天不来，一般不算旷工，但具体还需结合实际情况判断。
分析说明：
试用期离职的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，你只需提前三日告知用人单位你的离职意愿，即可解除劳动合同，无需用人单位的同意。
领导指示与旷工的认定：
- 旷工通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自缺勤的行为。在你已经按照法律规定提前三日通知用人单位离职的情况下，若领导明确指示你明天不用来，这实际上可以视为用人单位对你离职申请的某种形式的“同意”或“安排”。因此，在这种情况下，你按照领导的指示行事，一般不应被认定为旷工。
特殊情况考虑：
- 尽管上述分析在大多数情况下成立，但也不能完全排除特殊情况。例如，如果用人单位有明确的规章制度规定，试用期员工离职必须完成某些特定手续或交接工作，而你未按照这些规定执行，那么即使领导指示你明天不用来，也可能因未履行相关义务而被视为旷工或违反公司规定。
- 另外，如果领导指示你明天不用来，但并未明确说明这是基于你的离职申请，而是出于其他原因（如公司业务调整、人员冗余等），那么这种情况下的缺勤可能涉及其他法律问题，如违法解除劳动合同等，但这与旷工的认定是两个不同的概念。
建议与行动：
- 保留证据：无论何种情况，建议你保留好与领导沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），以及你提前三日通知用人单位离职的相关证据（如书面通知、邮件等）。这些证据在后续可能出现的纠纷中将对你有利。
- 咨询与确认：如果你对领导的指示或公司的规章制度存在疑问，或者担心自己的权益可能受到侵害，建议及时向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询并确认。
- 依法维权：如果用人单位因此事对你进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考：在处理此类问题时，除了关注法律条款的规定外，还应注重与用人单位的沟通与协商，尽量通过和平、理性的方式解决纠纷。同时，也要增强自己的法律意识，了解并维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。