在工作中触电受伤，一般情况下是属于工伤范畴的。为了获得相应的赔偿，您需要按照一定的流程来申请工伤认定，并根据伤残等级来确定具体的赔偿金额。下面我将为您详细介绍整个流程和赔偿的相关内容：

一、确认劳动关系

首先，您需要确认与用人单位之间存在劳动关系。劳动合同是最直接的劳动关系证明。如果您没有签订劳动合同，可以通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来证明劳动关系。

二、申请工伤认定

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可以适当延长。
   • 如果用人单位没有按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同或上述提到的其他证据。
   • 医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

在您经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据鉴定结果，您将获得相应的工伤保险待遇。

四、确定赔偿项目及标准

赔偿项目主要包括两部分：

1. 工伤保险基金支付项目（如果用人单位购买了工伤保险）：

   • 医疗费用和康复费用：符合规定的医疗费用将从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助费，以及异地就医的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。
   • 生活护理费：如果经鉴定需要生活护理，将按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 伤残津贴（1-4级伤残）：如果您保留劳动关系，退出工作岗位，将按月支付伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金：五级、六级伤残职工在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。

2. 用人单位支付项目（如果用人单位未购买工伤保险）：

   • 医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。具体数额将结合您的工资和当地标准来计算。

五、争议解决途径

如果您与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

六、后续建议

我建议您尽快进行工伤认定，并根据认定结果进行劳动能力鉴定。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，可以咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日康复！