触电导致三级烧伤被认定为工伤的，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，具体赔偿金额需结合工资水平、地区标准及伤残等级综合确定。以下从赔偿项目、赔偿标准、赔偿流程三个角度展开说明：

一、赔偿项目

1. 医疗费：包括因治疗工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：三级伤残为23个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资）。
4. 伤残津贴：三级伤残为本人工资的80%，由工伤保险基金按月支付至退休年龄（退休后享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额）。
5. 生活护理费：若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，根据生活自理障碍程度（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
6. 其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费（到统筹地区以外就医的）、辅助器具费（如假肢、矫形器等）等，按实际发生并符合规定标准支付。

二、赔偿标准

1. 本人工资：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。
2. 地区差异：各地区可能根据经济发展水平制定具体实施细则，例如一次性伤残补助金、伤残津贴的基数可能结合当地职工平均工资调整。
3. 伤残等级：三级伤残属于较严重伤残，赔偿标准高于四级及以下伤残，但低于一、二级伤残。

三、赔偿流程

1. 工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请）。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级和生活自理障碍程度。
3. 协商或仲裁：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

注意事项

1. 保留证据：包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，作为索赔依据。
2. 及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定均有时间限制，逾期可能影响权益。
3. 用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇由用人单位承担。

若需进一步计算具体赔偿金额或了解地区差异，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。