结论：单位黄了（即单位解散、破产或终止经营）后再给安排工作，是否还有补偿，这主要取决于单位安排工作的具体情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
如果单位安排的是新工作，且新工作与原工作性质、待遇等相当：
- 在这种情况下，如果单位能够继续履行劳动合同或与员工重新签订劳动合同，并且新工作的条件（如工资、福利、工作地点等）与原工作相当或更好，那么通常员工不会获得额外的补偿。因为单位已经为员工提供了新的就业机会，且新机会在条件上并未损害员工的利益。
如果单位安排的是新工作，但新工作与原工作性质、待遇等存在较大差异：
- 如果新工作与原工作在性质、待遇等方面存在显著差异，且这种差异对员工不利，那么员工有权拒绝接受新工作，并可能要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在单位的工作年限、工资水平等因素确定。具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位无法安排新工作，导致劳动合同终止：
- 如果单位因为解散、破产等原因无法继续经营，且无法为员工安排新工作，那么劳动合同将因此终止。在这种情况下，单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样依据员工在单位的工作年限和工资水平等因素确定，如上述第2点所述。
特殊情况下的补偿：
- 如果单位因为违法解散、破产或违反劳动合同约定等原因导致劳动合同终止，员工除了可以要求经济补偿外，还可能要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿，具体数额依据违法行为的严重程度和员工的实际损失等因素确定。
建议：
- 如果您遇到单位黄了后再给安排工作的情况，首先应当了解新工作的具体情况，包括工作性质、待遇、工作地点等，并与原工作进行比较。
- 如果新工作与原工作存在较大差异，且对您不利，您可以考虑拒绝接受新工作，并要求单位支付经济补偿。
- 如果单位无法安排新工作导致劳动合同终止，您同样有权要求单位支付经济补偿。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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