单位违法解除劳动合同的赔偿金计算，不受《劳动合同法》第四十七条中经济补偿金计算年限12年上限的限制。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据与解释

1. 《劳动合同法》第四十七条：该条款规定了经济补偿金的计算方式，即“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”

   • 关键点：此条款明确规定了经济补偿金的计算年限上限为12年，但这一限制仅适用于“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍”的情形。

2. 《劳动合同法》第八十七条：该条款规定了单位违法解除劳动合同的赔偿责任，即“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

   • 关键点：虽然赔偿金的计算基础是经济补偿金，但赔偿金本身并不直接受经济补偿金计算年限12年上限的限制。赔偿金是经济补偿金的两倍，其计算应基于劳动者实际的工作年限和月工资标准。

二、赔偿金计算方式

• 一般情况：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。在此情况下，工作年限不受12年上限的限制。

• 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的计算年限最高不超过十二年。但即便如此，赔偿金仍然是基于这个受限的经济补偿金的两倍来计算，而不是直接对赔偿金本身设置12年上限。

三、实际案例与说明

假设一个劳动者在单位工作了15年，月工资为5万元，而当地上年度职工月平均工资为1万元。

• 经济补偿金计算：由于劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍（即3万元），因此经济补偿金的计算年限最高为12年，经济补偿金 = 12年 × 3万元/年 = 36万元。

• 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 36万元 × 2 = 72万元。在此情况下，虽然经济补偿金的计算年限受到了12年的限制，但赔偿金本身并未直接受到这一限制的影响。

四、建议与总结

• 对于劳动者：如果单位违法解除了劳动合同，你有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算应基于你的实际工作年限和月工资标准，不受经济补偿金计算年限12年上限的直接限制（除非你的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，且此时经济补偿金的计算年限受限）。

• 对于单位：应严格遵守《劳动合同法》的规定，避免违法解除劳动合同。否则，将可能面临支付高额赔偿金的风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。