结论前置：单位违规解除劳动合同支付双倍经济补偿金时，对于大多数劳动者而言，并没有12个月的限制；但对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，不过这是针对单倍经济补偿金的年限限制，在双倍赔偿的情况下，只是单倍部分受此限制，双倍赔偿的总额会相应受影响，但并非直接对双倍赔偿设定12个月限制。

详细解释与法律依据：

1. 一般情况下的双倍经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设某员工在单位工作了5年，月平均工资为6000元，且该地区上年度职工月平均工资的三倍未超过6000元。若单位违法辞退该员工，应支付的赔偿金为5年×6000元/月×2=60000元，没有12个月的限制。

2. 高收入者的特殊情况：

   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是针对单倍经济补偿金的年限限制。
   • 在双倍赔偿的情况下：虽然单倍经济补偿金的年限受12年限制，但双倍赔偿的总额是单倍经济补偿金的两倍。因此，如果劳动者的月工资高于上述三倍标准，且工作年限超过12年，其双倍赔偿的总额会受到单倍经济补偿金年限限制的影响，但并非直接对双倍赔偿设定12个月的限制。
   • 举例：假设某员工月工资为40000元，该地区上年度职工月平均工资的三倍为30000元，员工在单位工作了15年。若单位违法辞退该员工，其单倍经济补偿金应按30000元/月计算，且支付年限最高不超过12年，即单倍经济补偿金为30000元/月×12月=360000元。双倍赔偿则为360000元×2=720000元，并非直接按15年计算双倍赔偿。

证据收集与维权途径：

• 劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，需收集相关证据以证明单位的违法行为，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
• 劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求公司支付相应赔偿金。

注意事项：

• 劳动者在提出赔偿要求时，应确保要求的合理性及合法性，避免过高或不合理的诉求导致纠纷复杂化。
• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，避免违法解除劳动合同，以免承担双倍经济补偿金的法律责任。

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