结论：解除劳动合同经济补偿年限是否可以超过12年，主要取决于劳动者的月工资是否高于当地上年度职工月平均工资的三倍。若高于，则经济补偿年限最高不超过12年；若未高于，则按劳动者实际工龄计算，无12年的上限。

详细分析：

1. 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例说明：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。若劳动者月工资为20000元，高于此标准，且工作年限为15年，则其经济补偿金将按照15000元的标准计算，且最多支付12年，总计为15000元×12年=180000元。

2. 月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍的情形：

   • 对于月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的支付年限不受十二年的限制。
   • 在这种情况下，经济补偿金将按照劳动者在本单位的实际工作年限来计算，工作年限越长，经济补偿金对应的月数越多，因此有可能超过十二年。
   • 举例说明：若员工小李在某公司工作了15年，其月工资为8000元，低于当地上年度职工月平均工资的三倍。当公司与小李协商一致解除劳动合同时，应支付的经济补偿金为8000元×15年=120000元，此时经济补偿金对应的月数超过了十二个月。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在解除劳动合同时，应了解自己的月工资水平以及当地上年度职工月平均工资的标准，以便准确计算自己应得的经济补偿金。
• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时，应依法支付经济补偿金，避免因违法支付而引发劳动纠纷。
• 若双方对经济补偿金的支付存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，以维护双方的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿金及可能的赔偿金。
• 若劳动者因误解或不了解相关法律法规而放弃应得的经济补偿金，可能会损害自己的合法权益。因此，在解除劳动合同时，建议劳动者咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律指导。