关于协商离职补偿是否可以超过12年（这里理解为12个月工资）的问题，这主要取决于劳动者的月工资水平以及解除劳动合同的具体原因。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况分析
对于大多数普通劳动者而言，如果其月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，并且解除劳动合同并非出于个人原因（如公司裁员、合同到期不续签等），那么经济补偿金是可以超过12个月工资的。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。因此，如果劳动者在本单位的工作年限超过了12年，其经济补偿金自然也会相应超过12个月的工资。
二、特殊情况分析
高收入劳动者限制： 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的支付标准会受到限制。具体来说，这类劳动者的经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付年限最高不超过12年。这是为了合理平衡用人单位和高收入劳动者之间的利益关系，防止经济补偿金过高给用人单位带来过重的负担。
个人原因解除合同： 如果劳动者是因为个人原因（如想换个工作、家里有事等）与用人单位协商解除劳动合同，那么经济补偿金的数额通常是由双方协商确定的。在这种情况下，经济补偿金可以不受上述法律规定的12年支付年限的限制。但劳动者应确保与用人单位就经济补偿金达成明确协议，并最好以书面形式记录下来，以避免后续可能出现的纠纷。
三、总结与建议
综上所述，协商离职补偿是否可以超过12个月工资，并没有一个固定的答案。它取决于劳动者的月工资水平、解除劳动合同的原因以及当地月平均工资等多个因素。因此，在实际操作中，建议劳动者和用人单位在协商解除劳动合同时，应充分考虑这些因素，并明确约定经济补偿金的数额和支付方式。同时，为了确保双方的权益得到保障，最好在协商过程中咨询专业律师或法律机构的意见，以确保协议内容符合相关法律法规的规定。