违法解除劳动合同的经济补偿金计算确实受到上限和年限的限制，但这一限制并非绝对，而是针对特定情形下的劳动者。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金计算的基本规则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿金计算的上限和年限限制

1. 针对高收入劳动者的限制：

   • 当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金的计算基数将受到限制，即按照当地上年度职工月平均工资三倍的数额来确定。
   • 同时，向这类劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即便劳动者的工作年限超过十二年，其经济补偿金也只按照十二年的标准来计算。

2. 针对一般劳动者的无限制：

   • 对于月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的计算不受上述上限和年限的限制，直接按照实际的工作年限和月工资来确定。

三、违法解除劳动合同的经济赔偿金计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，违法解除劳动合同的经济赔偿金在计算时，同样会受到上述针对高收入劳动者的上限和年限限制的影响。具体来说：

• 如果劳动者的月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，那么其经济赔偿金就是经济补偿金的两倍，且不受年限限制（但实际支付可能受用人单位经济状况等因素影响）。
• 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么其经济赔偿金的计算基数将受到限制，且支付年限最高不超过十二年。计算公式可以表示为：经济赔偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 工作年限（最高不超过12年）× 2。

四、举例说明

假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，劳动者甲的月工资为4000元，工作年限为15年；劳动者乙的月工资为20000元（高于5000元的三倍），工作年限也为15年。

• 对于劳动者甲：

  • 经济补偿金 = 4000元/月 × 15年 = 60000元
  • 经济赔偿金 = 60000元 × 2 = 120000元（不受年限限制）

• 对于劳动者乙：

  • 经济补偿金计算基数 = 5000元/月 × 3 = 15000元/月
  • 经济补偿金 = 15000元/月 × 12年（最高年限） = 180000元
  • 经济赔偿金 = 180000元 × 2 = 360000元（受年限和计算基数限制）

五、建议与操作指南

• 在面临违法解除合同的情况下，劳动者应首先了解自己的工作年限、月工资水平以及当地上年度职工月平均工资情况，以便初步估算可能获得的赔偿金数额。
• 由于赔偿金的计算可能涉及复杂的法律条款和地区规定，建议劳动者在维权过程中寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，违法解除劳动合同的经济补偿金计算确实受到上限和年限的限制，但这一限制主要针对高收入劳动者。对于一般劳动者而言，其经济补偿金的计算更为灵活。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。