违法解除赔偿金并不受12个月的固定限制，其计算与劳动者的实际工作年限、月工资水平以及当地上年度职工月平均工资紧密相关。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的赔偿金计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金计算基于劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资（即经济补偿标准的二倍）。
- 工作年限不满一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月的支付一个月工资作为经济补偿，违法解除时则支付两倍该金额的赔偿金。
无12个月封顶限制：
- 在一般情况下，赔偿金的数额是随着劳动者工作年限的增加而递增的，并无12个月的封顶限制。例如，劳动者在用人单位工作了15年，且月工资未超过当地职工月平均工资三倍，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付的违法解除赔偿金为30个月工资（15年×2个月/年）。
二、特殊情况下的赔偿金计算
高薪劳动者的限制：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 在这种情形下，若用人单位违法解除劳动合同，虽然赔偿金仍按经济补偿标准的二倍计算，但由于经济补偿年限的限制（最高不超过十二年），赔偿金的总额也会相应受到这一限制。不过，这并不意味着赔偿金就固定为12个月工资，而是说经济补偿的年限最高不超过十二年，赔偿金则是这一经济补偿的二倍。
实例说明：
- 假设某劳动者月工资为当地职工月平均工资的四倍，且在用人单位工作了10年。若用人单位违法解除劳动合同，由于月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的年限最高不超过十二年（但实际工作年限为10年，所以按10年计算），经济补偿为当地职工月平均工资三倍的10个月工资。赔偿金则为这一经济补偿的二倍，即当地职工月平均工资三倍的20个月工资，这明显超过了12个月的工资总额。
三、综合分析与建议
赔偿金计算无固定上限：
- 违法解除赔偿金的计算并非简单地以12个月为封顶标准，而是依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平来综合确定。在大多数情况下，赔偿金的数额是随着劳动者工作年限的增加而递增的。
关注高薪劳动者的特殊情况：
- 对于高薪劳动者（月工资高于当地职工月平均工资三倍），虽然经济补偿的年限受到十二年上限的限制，但赔偿金仍为这一经济补偿的二倍。因此，在处理具体案件时，应仔细审查劳动者的工作年限、月工资水平以及当地职工月平均工资等因素。
咨询专业意见：
- 在处理劳动纠纷时，建议劳动者及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到准确和具体的法律保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，违法解除赔偿金的计算并非固定为12个月封顶，而是依据劳动者的具体情况进行动态调整。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保用人单位在违法解除劳动合同时承担相应的法律责任。