解除劳动合同的经济补偿金计算中的“n”是否存在上限，主要取决于劳动者的月工资是否高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍。具体分析如下：

1. 月工资未超过三倍职工月平均工资的情况：

   • 在这种情况下，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此时，经济补偿金的计算没有上限，即“n”可以无限累积，只要劳动者的工作年限足够长。

2. 月工资超过三倍职工月平均工资的情况：

   • 当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金的计算就存在“双上限”：
     • 月工资基数上限：经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。例如，若某地职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。如果劳动者月工资是20000元，则在计算经济补偿金时，将按照15000元作为月工资基数来计算。
     • 支付年限上限：向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即使劳动者实际工作年限超过十二年，也只能按照十二年来计算经济补偿金。

计算公式（以月工资超过三倍职工月平均工资为例）：

• 经济补偿金 = 职工月平均工资 × 3 × 工作年限（最高不超过12年）

示例：

• 假设某劳动者在北京市工作，月工资为50000元，而北京市上年度职工月平均工资为10000元。由于该劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍（即30000元），因此其经济补偿金的计算基数将被限定为30000元/月。若其工作年限为15年，但由于高收入劳动者的补偿年限最高不超过十二年，因此其实际可获得的经济补偿金为：30000元/月 × 12个月 = 360000元。

其他注意事项：

• 在计算经济补偿金时，若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
• 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这一规定同样适用于上述两种情况下的劳动者。

综上所述，解除劳动合同的经济补偿金计算中的“n”是否存在上限，取决于劳动者的月工资水平。对于高收入劳动者而言，应特别注意经济补偿金在基数和年限上的上限规定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。