公司上调基本工资、下调绩效工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若调整基于合法合理的理由，且符合劳动合同或规章制度：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资结构。如果公司调整工资结构（上调基本工资、下调绩效工资）是基于公司经营状况、市场环境变化等合法合理的理由，并且这一调整已经与劳动者进行了充分的协商，或者调整内容符合公司依法制定的规章制度，那么这种调整是合法的。
   • 建议：在此情况下，劳动者应理解公司的调整，并继续履行劳动合同。如果劳动者对调整有异议，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

2. 若调整缺乏合法合理理由，或未与劳动者协商一致：

   • 合法性分析：如果公司调整工资结构缺乏合法合理的理由，或者未与劳动者进行协商就单方面进行调整，这种调整可能构成违法。因为工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位单方面变更工资结构可能侵犯劳动者的合法权益。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定变更劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 建议：在此情况下，劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工资结构或给予合理的补偿。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 审查劳动合同和规章制度：劳动者在面对工资结构调整时，应首先审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解工资结构调整的具体规定和程序。
• 保留证据：如果劳动者认为公司的调整违法或不合理，应保留相关证据，如工资条、调整通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时咨询：如果劳动者对工资结构调整有疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，公司上调基本工资、下调绩效工资是否合法，取决于调整的理由、程序以及是否与劳动者协商一致。劳动者在面对这种情况时，应保持冷静，了解自己的权益和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。