结论：劳务派遣急辞扣36小时工资的做法，在一般情况下是不合理的，且可能违反相关法律法规。具体是否合理，需结合实际情况及当地劳动法规进行判断。

分析说明：

1. 劳务派遣关系中的工资支付原则：

   • 在劳务派遣关系中，派遣员工与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位负责工资支付。派遣员工为用工单位提供劳动，用工单位应按照约定向派遣单位支付劳务费用，包括派遣员工的工资、社会保险等。
   • 工资支付应遵循“按劳分配、同工同酬”的原则，即派遣员工应获得与其提供的劳动相对应的报酬，且不应因派遣身份而受到歧视。

2. 急辞扣工资的合法性：

   • 急辞，即员工突然离职，可能给用工单位带来一定的损失。然而，这并不意味着用工单位或派遣单位可以随意扣除员工的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括派遣单位）不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 扣36小时工资，相当于扣除了员工一定天数的工资（假设每天工作8小时，则扣除了4.5天的工资），这通常远超过了法律允许的扣除比例，且可能违反了最低工资标准的规定。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果派遣员工与派遣单位或用工单位在劳动合同中有特别约定，如急辞需承担一定比例的违约金或赔偿金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，扣除一定金额的工资可能是合理的。但即便如此，扣除的金额也应受到法律的限制，不得随意设定。
   • 另外，如果急辞确实给用工单位造成了重大损失，且该损失无法通过其他方式得到补偿，用工单位或派遣单位可以考虑通过法律途径追究派遣员工的责任，而不是直接扣除工资。

法律建议：

• 对于派遣员工：如果遭遇了不合理的工资扣除，应首先与派遣单位或用工单位进行沟通协商，要求其说明扣除工资的理由和依据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于派遣单位或用工单位：应严格遵守相关法律法规，不得随意扣除派遣员工的工资。如果确实需要因急辞等原因扣除工资，应确保扣除的金额和方式符合法律规定，并事先与派遣员工进行明确约定。

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