结论前置：员工在非常住地去上班，发生非本人主要责任的交通事故，在符合一定条件下可以认定为工伤。这一结论主要依据《工伤保险条例》及相关司法解释的规定，下面我将从多个角度为您详细分析。

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的两个核心条件：

1. 非本人主要责任：即员工在交通事故中承担的责任必须是同等责任、次要责任或无责任。这一认定应当以有权机构（如公安机关交通管理部门）出具的事故责任认定书为依据。

2. 上下班途中：这包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，以及因日常生活所需（如买早餐）而选择的其他合理路线。对于“非常住地”，如果该地点是员工因工作原因（如临时出差、项目驻地等）而居住，且符合上下班途中的合理路线和时间要求，那么在此途中发生的非本人主要责任的交通事故，也应认定为工伤。

二、具体情境分析

1. 非常住地作为临时居住地：

   • 如果员工因工作原因（如项目驻地、临时出差等）在非常住地居住，且该地点成为其上下班的固定或临时起点/终点，那么在此途中发生的非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤。

2. 非常住地非因工作原因居住：

   • 如果员工在非常住地居住并非因工作原因（如探亲、旅游等），那么在此途中发生的交通事故，一般不被视为上下班途中的事故，因此可能不符合工伤认定的条件。但具体还需结合实际情况和当地司法实践进行判断。

三、工伤认定流程与注意事项

1. 申请主体与时限：

   • 若符合工伤认定条件，员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。工伤职工或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 申请工伤认定时，需提交交警出具的事故责任认定书、医疗证明、身份证明等相关材料。

3. 注意事项：

   • 员工在遭遇交通事故后，应及时向用人单位报告，并收集相关证据（如事故现场照片、证人证言等），以便后续申请工伤认定。
   • 在处理此类问题时，建议员工与用人单位保持沟通，共同配合完成工伤认定流程。

四、法律后果与权益保障

如果员工上班途中发生的交通事故被认定为工伤，员工将依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇旨在保障员工在因工作原因受到伤害时能够得到及时、有效的救助和补偿。

总结与建议：员工在非常住地去上班发生非本人主要责任的交通事故，在符合一定条件下可以认定为工伤。为了保障自身权益，建议员工在遭遇此类事故后及时向用人单位报告，并收集相关证据以便后续申请工伤认定。同时，也建议用人单位积极履行其义务，及时为员工申请工伤认定，确保员工能够享受到应有的工伤保险待遇。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。