结论：学校物业担心劳动仲裁后会被打击报复，这种担忧可以理解，但并非必然发生。是否会被打击报复，取决于多种因素，包括学校的规章制度、管理层的态度以及具体行为是否合法合规等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律保护：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者有权就劳动争议向劳动仲裁机构申请仲裁，这是法律赋予劳动者的合法权益。
   • 法律同时禁止用人单位对劳动者进行打击报复，如解雇、降薪、调岗等，如果用人单位因劳动者申请仲裁而对其进行打击报复，将构成违法行为，劳动者可以依法维权。

2. 学校规章制度：

   • 学校作为用人单位，通常会有自己的规章制度，其中应包含对员工权益的保护条款以及对打击报复行为的禁止规定。
   • 如果学校规章制度完善且执行严格，那么物业员工在申请仲裁后受到打击报复的可能性会相对较低。

3. 管理层态度：

   • 管理层对劳动仲裁的态度也是影响是否会被打击报复的重要因素。如果管理层尊重法律、重视员工权益，那么他们不太可能因员工申请仲裁而对其进行打击报复。
   • 相反，如果管理层对法律持漠视态度，或者对员工权益不够重视，那么物业员工在申请仲裁后可能会面临一定的风险。

4. 具体行为合法性：

   • 即使学校或管理层有打击报复的意图，他们也必须确保自己的行为合法合规。任何违法的打击报复行为都将受到法律的制裁。
   • 物业员工在申请仲裁后，应密切关注学校的行为动态，如果发现学校有违法打击报复的迹象，应及时收集证据并依法维权。

建议：

• 保留证据：在申请仲裁前和仲裁过程中，物业员工应尽可能保留与劳动争议相关的所有证据，包括合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
• 了解法律：物业员工应了解自己的法律权益和维权途径，以便在受到打击报复时能够及时采取行动。
• 寻求支持：如果物业员工担心自己会受到打击报复，可以寻求同事、工会或法律援助机构的支持。他们可以提供必要的帮助和保护。
• 及时维权：如果物业员工发现学校有违法打击报复的行为，应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

总之，虽然物业员工在申请劳动仲裁后可能会面临一定的风险，但只要他们了解自己的法律权益、保留好证据并依法维权，就能够有效地保护自己免受打击报复的侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。