员工隐瞒犯罪记录是否算违约，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需如实告知犯罪记录，且隐瞒行为构成对合同或规章的违反：

   • 在这种情况下，员工隐瞒犯罪记录确实构成违约。因为员工在签订劳动合同时，有义务如实告知与劳动合同直接相关的基本信息，包括犯罪记录（如果合同或规章有明确要求）。隐瞒行为违反了这一义务，因此构成违约。
   • 法律后果：公司有权依据劳动合同或规章制度的规定，对员工进行相应的处理，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。但需要注意的是，公司在行使这些权利时，必须确保合同或规章的规定合法有效，且处理方式符合法律法规的规定。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定员工需告知犯罪记录，或隐瞒行为不构成对合同或规章的违反：

   • 在这种情况下，员工隐瞒犯罪记录一般不构成违约。因为违约的前提是存在有效的合同或规章规定，且员工的行为违反了这些规定。如果合同或规章中没有相关要求，那么员工就没有义务告知犯罪记录，隐瞒行为也就不构成违约。
   • 但需注意：即使劳动合同或公司规章制度中未明确规定，如果员工隐瞒的犯罪记录与所从事的工作存在直接关联，且可能对公司的利益造成重大损害，公司仍有可能依据《劳动合同法》的相关规定，以员工欺诈为由解除劳动合同。不过，这需要公司能够证明员工隐瞒的犯罪记录与工作直接相关，且对公司利益造成了重大损害。

额外建议：

• 对于公司而言，为了降低风险，可以在劳动合同或公司规章制度中明确规定员工需如实告知犯罪记录，并明确隐瞒行为的法律后果。这样，一旦员工隐瞒犯罪记录，公司就可以依据合同或规章的规定进行处理。
• 对于员工而言，应当如实告知与劳动合同直接相关的基本信息，包括犯罪记录（如果合同或规章有明确要求）。隐瞒行为不仅可能构成违约，还可能对个人的职业发展产生不利影响。

总结：员工隐瞒犯罪记录是否算违约，取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定。如果有规定且隐瞒行为构成违反，则构成违约；如果没有规定或隐瞒行为不构成违反，则一般不构成违约。但无论如何，员工都应当如实告知与劳动合同直接相关的基本信息，以维护良好的劳动关系和职业发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。