针对您提出的“员工未辞职而离开怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要员工提供了劳动，无论其是否按照正常流程辞职，用人单位都有义务支付其实际工作期间的工资。工资的计算应基于员工实际工作的天数和双方约定的工资标准。
二、可能影响工资支付的因素
给单位造成的损失：
- 如果员工擅自离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据相关规定从员工工资中扣除一定金额以弥补损失。但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
违反约定或规章制度：
- 如果劳动合同或单位规章制度中有明确的离职约定（如提前通知、工作交接等），而员工未遵守这些规定，用人单位可以在合理范围内扣减工资。例如，合同约定需提前30日书面通知，员工未履行此义务，单位可按规定扣除一定比例的工资。
三、特殊情况的处理
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未按劳动合同提供劳动保护、未及时足额支付工资等法定过错情形，员工有权依法即时解除劳动合同。此时，用人单位应按员工实际工作天数支付工资，且不得因员工即时解约而扣减。
员工无故离岗：
- 对于员工未辞职也未说明原因的无故离岗，单位可以根据公司规章制度进行旷工等处理。但对于员工之前正常工作的工资部分，单位仍应予以支付。
四、法律保障与救济途径
- 法律保障：用人单位不得因员工未办理离职手续而拒绝支付工资。这是《中华人民共和国劳动法》所明确规定的基本权益。
- 救济途径：如果用人单位拒绝支付或克扣工资，员工可以通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向劳动行政部门举报或投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
五、实际案例与计算方式
- 假设员工每月工资为5000元，实际工作天数为20天，则应支付工资为：5000元 ÷ 30天 × 20天 = 3333.33元（具体计算可能因月份天数、工资结构等因素有所不同）。
- 如果员工擅自离职给单位造成了2000元的损失，且单位决定从工资中扣除，则扣除后应支付工资为：3333.33元 - （3333.33元 × 20%，但不超过2000元中的较小者）= 至少1333.33元（实际扣除金额需根据具体情况和法律规定确定）。
综上所述，员工未辞职擅自离职时，用人单位仍需支付其实际工作期间的工资，但具体支付情况需根据员工行为后果、合同约定及单位规章制度等多方面因素综合判断。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，确保员工合法权益不受侵害。如果员工对工资支付有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。